健康経営優良法人2024（大規模法人部門）

六合エレメックは、日本健康会議より「健康経営優良法人2024 (大規模法人部門)」に認定されました。健康経営優良法人への認定は3年連続となります。この認定制度は、昨今重要度が高まっている「健康経営」について、従業員の健康管理を経営的な視点でとらえ戦略的に取り組んでいる法人を社会的に評価するものです。当社は従来から、社員の健康維持・増進に向け活動してきました。今後も、健康経営のさらなるレベルアップに努めます。

健康経営への取り組み

六合エレメックは、企業行動憲章において「社員の人格と個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保する」ことを掲げており、社員一人ひとりの安全と健康維持・増進がその基盤であると考えております。これらの実現のため、以下のとおり健康宣言を制定しています。

健康宣言

六合エレメックは社員の幸せを願い、社員が自ら健康維持・増進に主体的に取り組むことを積極的に支援します。

健康経営の推進体制

六合エレメックは、代表取締役社長を社員の健康管理の最高責任者とし、健康維持・増進にかかる施策を推進しています。

健康維持・増進、多様な働き方への取り組み

六合エレメックは、「健康維持・増進」「付加価値生産性の向上」「新たな働き方の探求」を目的に、具体的な取り組みを進めています。

健康診断	年に1回全社員に対して健康診断を行い、適宜、社員あるいは職場の上司・管理者などを対象に、産業医による指導・支援を行っています。 健康診断受診率： ・2022年度 100％ ・2023年度 100％
労働時間	週1回のノー残業デー、年間で最大5日間分の有給休暇を一時間単位で取得できる時間有給休暇など働き方改革に取り組んでいます。
時差勤務制度	社員一人一人が自身の働き方に合わせて最適な勤務時間を選択し、生産性向上を図ることを目的として、時差勤務制度を導入しました。本人の選択により、始業・就業時刻を前後にずらすことができます。
メンタルヘルス	メンタルヘルス対策として、自身のストレス状態を把握し対策できるよう、全社員を対象にストレスチェックを実施しています。
感染症対策	社員に対して、インフルエンザの予防接種の費用を補助しています。
禁煙対策	職場の分煙化および社用車の禁煙化を実施しています。また、毎月22日を「禁煙デー」として、社員へ喫煙リスクの理解や禁煙への取り組みを推進しています。

人権の尊重

六合エレメックは、企業行動憲章において「社員の人格と個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保する。」ことを掲げ、人権の尊重に努めています。また、セクシャル・ハラスメントやパワー・ハラスメント等、人権に関わる問題が万が一発生した場合に備え、相談・苦情窓口を設けて社員に周知しています。相談者の秘密は厳守され、相談に対する報復行為や不利益な取り扱いを禁止しています。

六合エレメックが尊重する人権は、以下を含みます。
・強制労働および児童労働の禁止
・差別および非人道的扱いの禁止
・労働条件と機会均等の維持
・結社の自由と団体交渉
・働きやすい職場
・安全で衛生的な設備

緑の募金

「緑の羽根の募金」は、昭和25年以来の長い歴史の中で国土の緑化や緑化意識の向上に大きな役割を果たしてきました。「緑の募金」は、平成7年、この理念を継承して成立した「緑の募金による森林整備等に関する法律」に基づく活動であり、寄せられた募金は森林整備・緑化推進・国際緑化に役立てられています。
六合エレメックは「緑の募金」に賛同し、毎年春秋の2回、募金活動を行なっています。

経団連自然保護基金

「経団連自然保護基金」は、環境省(設立当時：環境庁)および外務省の認定を受けて、日本経団連自然保護協議会(設立当時：経団連自然保護協議会)が2000年4月26日に設定した公益信託で、アジア太平洋地域を中心とする開発途上国で行う自然環境の保全に役立てられています。
六合エレメックは「経団連自然保護基金」の募金活動に参加しています。

国境なき医師団

「国境なき医師団（MSF）」は、世界75の国と地域で活動する、民間で非営利の医療・人道援助団体です。紛争や自然災害、貧困などにより危機に瀕した人びとに、独立・中立・公平な立場で緊急医療援助を届けています。
六合エレメックは「国境なき医師団」の活動に賛同し、へ毎月継続して寄付しております。

ユニセフ（国際連合児童基金）

「ユニセフ（国際連合児童基金）」は、すべての子どもの命と権利を守るため、最も支援の届きにくい子どもたちを最優先に、約190の国と地域で活動しています。
六合エレメックは「ユニセフ」の活動に賛同し、へ毎月継続して寄付しております。